Уряд спростив процедуру розірвання трудових відносин з роботодавцями на ТОТ або на території бойових дій
Нові можливості починаються тут!
Запорізька обласна служба зайнятості — це сучасний сервіс підтримки для тих, хто шукає роботу, прагне змін або хоче розвиватися професійно
Щодня фахівці служби працюють з людьми різного віку та досвіду: від молоді, яка шукає перше місце роботи, до досвідчених спеціалістів, які прагнуть змінити професію. Особлива увага приділяється внутрішньо переміщеним громадянам, людям, які втратили роботу через війну, та тим, хто потребує додаткової підтримки на ринку праці.
З початку 2026 року вже:
• 8 707 людей отримали послуги служби зайнятості
• 1900 громадян знайшли роботу за сприяння служби
• 1206 направлень видано на участь у суспільно корисних роботах — це можливість мати дохід і бути корисним громаді під час пошуку постійної роботи
• 325 людей скористалися можливістю навчання, щоб здобути нову професію або підвищити кваліфікацію
Окремий напрям — підтримка роботодавців. Адже сильна економіка починається з ефективної співпраці бізнесу та держави.
З 1 січня 2026 року:
• 298 компенсацій надано роботодавцям за працевлаштування внутрішньо переміщених людей
• ще 44 інші компенсації — на покриття витрат ЄСВ або часткову оплату праці чи облаштування робочого місця для людей з інвалідністю
Це не лише стимулює створення нових робочих місць, а й допомагає бізнесу розвиватися навіть у складних умовах.
Якщо ви шукаєте роботу, хочете навчатися чи потребуєте підтримки — звертайтесь.
Служба зайнятості завжди поруч і готова надати всебічну допомогу!
Кабінет Міністрів України підтримав реалізацію експериментального проєкту, який спрощує розірвання трудових відносин з ініціативи працівника, якщо роботодавець перебуває на території активних бойових дій або на тимчасово окупованій рф території.
Відтепер це можна буде зробити в односторонньому порядку онлайн.
Метою проєкту є створення простого та доступного механізму для людей, які через війну не можуть скористатися стандартною процедурою звільнення, зокрема у разі втрати зв’язку з роботодавцем. Це дозволить усунути перешкоди для подальшого офіційного працевлаштування на основне місце роботи та отримання доступу до всіх державних послуг у сфері зайнятості.
Повноцінний запуск порядку запланований на липень 2026 року. Наразі триває технічна реалізація можливості подання заяви в електронній формі через Єдину систему «Обрій» із використанням порталу Дія та його мобільного застосунку.
Процедура буде автоматизованою: після подання заяви трудовий договір припиняється наступного дня, про що надходить сповіщення і роботодавцю.
Також інформація про це одразу буде оновлена у відповідних державних реєстрах, зокрема, застрахованих осіб.
Як подати заяву:
• обрати відповідну послугу в електронному кабінеті на порталі або в застосунку «Дія»;
• заповнити заяву зазначивши особисті дані та дані роботодавця;
• зазначити підставу припинення трудового договору;
• підписати її кваліфікованим електронним підписом.
Нововведення скасовує необхідність отримання згоди роботодавця чи видання окремого наказу, що значно спрощує захист прав працівників у надзвичайних умовах. Водночас, обов’язок щодо остаточного розрахунку та видачі трудової книжки відкладається до моменту деокупації території або офіційної перереєстрації підприємства. Ці правила не стосуються керівників підприємств та виборних посад — для них діє інший порядок.
Запроваджений порядок спрямований на розвиток цифровізації у сфері зайнятості та відновлення прав громадян на повноцінну участь у ринку.
